教育・福利厚生

教育制度

新人研修

研修は約3ヶ月間あります。
インストラクターは接客業。いくら自分がパソコンが得意でも、事務職のようにパソコンに向かうお仕事ではありません。受講生様の学習のお手伝いをする「伝える力」と、適切な声がけなどの「気配り」が求められます。研修中はそれらを踏まえ、インストラクターに必要な基礎知識や教室運営のための事務作業などを覚えていただきます。また、MOS資格未取得の方はこの期間中に取得していただきます。

勉強会

勉強会を年に１度開催しています。
2019年度の勉強会では、新しく始まる講座やオンライン英会話レッスンをスタッフが体験しました。
現在ではパソコン操作を指導するだけの教室ではなく、受講生様の要望を取り入れ積極的に参加いただける講座を開講しています。新しいことへの挑戦はスタッフにとっても良い刺激となります。

福利厚生

PCらいふ9割が女性スタッフ。そのため女性が働きやすい福利厚生を整え、社員が生きがいを最大限に実感できる環境づくりに注力しています。

時間有休

年40時間を上限として1時間単位での年次有給休暇取得が可能。子育て中のスタッフに好評です。
また、年次有給休暇とは別に特別有給休暇もあります。（慶弔、裁判員等、ボランティア活動、誕生日）

健康管理

週所定労働時間20時間以上のスタッフは年1度、
会社負担で定期健康診断を受診できます。オプション検査も上限3,000円まで会社が補助します。
また、インフルエンザ予防接種費用は全額会社負担です。

慶弔見舞金制度

どんな時もスタッフに寄り添う会社でありたい。結婚・出産から住居取得にはお祝い金が、
不幸や災害などの際には、見舞金が支給されます。

通勤手当・交通費

マイカーでの通勤には通勤手当、業務中の移動には交通費が規定内支給されます。

特別な日の特別有休

2020年2月より、新しい特別有給休暇制度が始まりました。誕生月とその前後、3か月間の間に1日、特別有給休暇を取得できます。

宴会補助

忘年会・新年会なども大切な情報交換の場。
費用の一部を会社が負担します。
複数の教室で集まってワイワイ楽しく！

役職紹介

インストラクター

お客様に喜んでいただくために、自分ができることの最善を尽くします。

チーフ
サブチーフ
主任

教室の代表として、顧客満足度・売上UPを常に念頭に置き、より良い教室作りに努めながら、
経験や得意分野を活かしてスクール全体のより良い運営に尽力します。

副部長

スタッフの育成や業務改善、企画提案等を考え部下の手本となり、
スクール事業の経営管理や、業績向上のための施策づくりを行います。

部長

部門の責任者として、的確な判断と迅速な対応を求められます。
常に経営のことを念頭におき、会社とスタッフの利益を追求します。

よくある質問

パソコンは好きなのですが、資格を持っていません。それでも応募はできますか？: 基本的なパソコンの操作ができれば応募の際に資格がなくても大丈夫ですが、MOS資格を取得が研修終了のひとつの目安となります。

※推奨資格
MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト）

パートタイマーでも有給休暇はありますか？: もちろん、法定通り付与されます。そして、当社では有給休暇の利用を積極的に勧めています。
1時間単位で使う事が出来るので、社内でも好評です。
また、研修期間終了後には、年次有給休暇とは別にボランティア活動や慶弔に充てることのできる特別有給休暇も利用できます。

今は子どもが小さいのでパート勤務を希望です。 でもゆくゆくはフルタイムで働きたいのですが・・・。: 正社員登用制度がありますので、是非目指してください！
2017年度は8名のパートタイマーさんが正社員になりました。また、一定割合を短縮して勤務する短時間正社員制度もあります。